(i) HOD: Kierownik wydziału

HOD oznacza kierownika działu. Kierownicy działów kontrolują całokształt funkcjonowania swoich działów. Nadzorują, kierują, szkolą i zarządzają personelem. Mogą także wyznaczać cele i prowadzić badania w celu doskonalenia. Liderzy działów na co dzień dbają o to, aby wszystko przebiegało prawidłowo. Wybitni szefowie działów potrafią wskazać problemy i opracować przełomowe rozwiązania. Aby odnieść sukces jako szef działu, trzeba być silnym liderem o charyzmatycznej osobowości.

Obowiązki

• Współpraca z obecnymi pracownikami, menedżerami, przełożonymi i klientami w celu osiągnięcia celów.
• Obserwacja, ocena i wydawanie rekomendacji dotyczących bieżących działań.
• Planowanie spotkań i sesji szkoleniowych personelu i innych interesariuszy.
• Pomoc w procedurach rekrutacji, edukacji i onboardingu.
• Nawiązywanie niezawodnych połączeń z klientami, pracownikami i innymi interesariuszami.
• Zapewnienie, że pracownicy zawsze przestrzegają wszystkich standardów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zasad korporacyjnych.
• Koordynacja z pracownikami i planowanie ćwiczeń budowania zespołu, które uwzględniają każdy wynik w wymaganiach.
• Przeprowadzanie badań, tworzenie raportów i prezentowanie wyników personelowi i innym zainteresowanym stronom.
• Utrzymywanie relacji z klientami i opracowywanie innowacyjnych strategii rozwoju biznesu.
• Uczestnictwo w szkoleniach, seminariach i warsztatach.

Wymagania

• Odpowiedni dyplom uprawnionego instytutu po ukończeniu szkoły średniej.
• Może zaistnieć potrzeba posiadania odpowiednich stopni, certyfikatów i licencji.
• Prawo jazdy.
• Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej, ustnej i telefonicznej.
• Doskonałe umiejętności wystąpień publicznych.
• Doskonałe zdolności interpersonalne.
• Pogodne usposobienie i odpowiednie zachowanie.
• Nastawienie na rozwój.
• Silne umiejętności menadżerskie i networkingowe.

(ii) HOD: Host na żądanie

HOD oznacza Host na żądanie. Użytkownicy w środowiskach intranetowych i ekstranetowych mogą uzyskiwać dostęp do hostów w sposób ekonomiczny i bezpieczny, korzystając zarówno z dostępu do hostów za pośrednictwem przeglądarki, jak i innych. Aplet lub program Host On-Demand jest pobierany do przeglądarki klienta lub stacji roboczej, zapewniając użytkownikom dostęp do najważniejszych aplikacji i danych hosta. Może zapewnić bezpośredni dostęp do dowolnego serwera Telnet i centralizację zarządzania danymi konfiguracyjnymi, wykorzystując przeglądarkę jako interfejs użytkownika. Obsługuje szeroką gamę systemów i konfiguracji sieciowych. Host On-Demand jest wdrażany na serwerze internetowym, co usprawnia zarządzanie administracyjne i wdrażanie.

Program Host On-Demand obsługuje emulację popularnych typów terminali, protokołów komunikacyjnych, bram komunikacyjnych i drukarek, w tym:

• Zaciski TN3270 i TN3270E.
• Zaciski VT52, VT100, VT220, VT320 i VT420 na TN5250.
• Secure Shell (SSH) i protokół warstwy transportowej (TLS).
• Bezpieczna warstwa gniazd (SSL).
• Protokół przesyłania plików (FTP).
• Brama Systemu Informacji i Kontroli Klienta (CICS) dla transakcji.
• Drukarki TN3270E i TN5250.

Zestaw narzędzi Host Access Toolkit, zbudowany w oparciu o komponenty Java, może być używany do tworzenia unikalnych aplikacji e-biznesowych. Biblioteka klas dostępu hosta (HACL), konektory Java 2 Enterprise Edition (J2EE) i komponenty Host Access Beans dla języka Java to tylko niektóre z wielu bibliotek Java i interfejsów API zawartych w tym zestawie narzędzi. Database On-Demand, który oferuje interfejs do przesyłania zapytań w języku Structured Query Language (SQL) do baz danych IBM DB2 hostowanych na serwerach IBM System i5, jest komponentem Host On-Demand.

(iii) HOD: Rozwój ludzki i organizacyjny

HOD oznacza rozwój ludzki i organizacyjny. Zbiór interdyscyplinarnych programów skupiających się wspólnie na organizacjach i ludziach, którzy w nich pracują, tworzy Departament Rozwoju Ludzkiego i Organizacyjnego (HOD).

Dział priorytetowo traktuje rozwój przez całe życie poprzez wspieranie uczenia się przez całe życie i tworzenie wspierających i kompetentnych środowisk uczenia się. Aby usprawnić rozwój ludzki i zbudować kapitał społeczny, nauczyciele wydziałów współpracują ze studentami w celu zastosowania technik koncepcyjnych i metodologicznych, które pomagają przeprojektować, zrekonstruować i ocenić szeroką gamę instytucji społecznych. Zdolność do wspierania rozwoju osobistego w różnych okolicznościach społecznych i wspierania rozwoju człowieka poprzez podkreślanie zarówno siebie, jak i instytucji społecznych, to kolejny talent, którego uczniowie uczą się w HOD.

Interdyscyplinarna grupa profesorów wraz z Wydziałem Rozwoju Ludzkiego i Organizacyjnego oferuje kilka programów studiów ze wspólnym naciskiem na ludzkie zachowania i dobrostan w kontekstach organizacyjnych i społecznych. Oprócz Wydziału Przywództwa, Polityki i Organizacji na wydziale prowadzi się wiele odrębnych kursów licencjackich; są one oferowane na Uniwersytecie Vanderbilt.

Kierunek rozwoju ludzkiego i organizacyjnego lub lider przygotowuje studentów do rozwiązywania problemów ludzkich w organizacjach i społecznościach. Jest to wspólny program Departamentów Rozwoju Ludzkiego i Organizacyjnego (HOD) oraz Departamentów Przywództwa, Polityki i Organizacji (LPO). Aby to zrobić, należy zapoznać się ze statystyką, metodami badawczymi, ekonomią, polityką publiczną, teorią i zachowaniem organizacji, dynamiką grupy i rozwojem człowieka.