Wstęp

Kontakt twarzą w twarz pomiędzy osobą przeprowadzającą wywiad a osobą przeprowadzającą wywiad nazywa się wywiadem. Jest to sformatowana rozmowa, podczas której jedna osoba zadaje pytania, a druga na nie odpowiada. Osoba przeprowadzająca rozmowę zadaje rozmówcy pytania, aby zdecydować, czy rozmówca jest odpowiedni na dane stanowisko.

Jest to najważniejsza część całego procesu selekcji. Rozmowa kwalifikacyjna decyduje o tym, czy kandydat powinien zostać zatrudniony, przejść dalej w rozmowie kwalifikacyjnej, czy też zostać odrzucony. Działa jako główne źródło gromadzenia większej ilości szczegółów na temat kandydata.

Rodzaje wywiadów:

1. Ustrukturyzowany wywiad

W tym przypadku wszystkim kandydatom zadawany jest zestaw tych samych pytań. Podczas takich rozmów kandydaci są uważnie obserwowani pod kątem ich wiedzy.

2. Wywiad nieustrukturyzowany

Tutaj ankieterzy modyfikują swoje pytania odpowiednio do odpowiedzi kandydata na wcześniejsze. W tego rodzaju rozmowie ocena kandydata opiera się na odpowiedziach kandydata na pytania.

3. Rozmowa stresowa

program powitalny Java

To trudny wywiad. W tym przypadku osoba przeprowadzająca rozmowę sprawdza, jak reagujesz w sytuacjach pod presją.

4. Wywiad przypadku

Osoba przeprowadzająca wywiad przedstawia w nim scenariusz i prosi o rozwiązanie. Podczas tej rozmowy oceniane będą umiejętności kandydata w zakresie rozwiązywania problemów.

5. Wywiad poza siedzibą firmy

Jest to zwykła rozmowa kwalifikacyjna, podczas której osoba przeprowadzająca wywiad i rozmówca spotykają się w innym miejscu niż biuro ankietera. Osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną może zaprosić kandydata na lunch. Celem takich rozmów jest ocena Twojej osobowości poza biurem.

6. Wywiad panelowy

Rozmowa panelowa jest powszechnie nazywana rozmową z zarządem. Podczas tego rodzaju rozmowy kwalifikacyjnej kandydat jest oceniany przez wielu ankieterów.

7. Wywiad indywidualny

Osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną i osoba przeprowadzająca rozmowę spotykają się jeden na jednego w celu regularnej rozmowy kwalifikacyjnej.

8. Wywiad masowy

Wywiad masowy to nowa i rzadko stosowana metoda. Jest to metoda identyfikacji cech przywódczych. Panel zadaje pytanie, a następnie czeka, kto przejmie inicjatywę i zaproponuje rozwiązanie.

9. Rozmowa telefoniczna

Niektóre rozmowy kwalifikacyjne prowadzone są przez pracodawców w całości online. Może być bardziej wiarygodna niż osobista rozmowa kwalifikacyjna, pozwalająca określić pracowitość, inteligencję i umiejętności komunikacyjne kandydata.

O czym warto pamiętać podczas rozmowy kwalifikacyjnej

1. Staraj się być tak autentyczny, jak tylko potrafisz.
2. Nie wprowadzaj ankieterów w błąd, podając nieprawidłowe informacje. Jeśli podasz fałszywe informacje, może to obrócić się przeciwko Tobie, jeśli osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną je zakwestionuje.
3. Podczas rozmów kwalifikacyjnych zadawane są różne pytania; dlatego możesz nie być w stanie na nie odpowiedzieć. Zamiast odpowiadać błędnie, możesz powiedzieć, że nie znam odpowiedzi na pytanie.

Czego należy unikać podczas rozmowy kwalifikacyjnej

1. Nie obwiniaj swoich byłych pracodawców, współpracowników ani menedżerów. Dzięki temu rozmówca będzie miał o Tobie negatywny obraz.
2. Nigdy nie baw się przedmiotami, ponieważ świadczy to o braku pewności siebie i skupienia.
3. Nigdy nie chodź na rozmowę kwalifikacyjną bez zapoznania się z historią firmy. Jeśli nic nie wiesz, rekruterzy pomyślą, że nie jesteś zainteresowany poznaniem firmy.

Zalety wywiadów

Rozmowa kwalifikacyjna jest dobrą metodą oceny kandydatów do pracy. Można go wykorzystać, aby dowiedzieć się więcej o przeszłości, umiejętnościach i talentach kandydata. Oto zalety rozmów kwalifikacyjnych:

obiekt tablicy w Javie

1. Decydowanie, którzy kandydaci są najlepsi na dane stanowisko

Rozmowa kwalifikacyjna jest okazją do oceny umiejętności i osobowości kandydata. Rozmowa kwalifikacyjna to rozmowa dwustronna, podczas której w swobodnej atmosferze możesz obserwować odpowiedzi kandydata i porównywać kandydatów podczas rozmów kwalifikacyjnych.

2. Ocena szczegółowa

Rozmowy kwalifikacyjne to jeden z najlepszych sposobów ustalenia, ile kandydaci wiedzą o branży. Rozmowa kwalifikacyjna jest pomocna zarówno dla kandydata, jak i pracodawcy. Pomaga pracodawcy ocenić umiejętności i wiedzę każdego kandydata, aby określić, czy są one dobre dla firmy, czy nie.

3. Fantastyczne źródło informacji

Wywiady są głównym źródłem uzyskania znaczących i wiarygodnych informacji. Jest to korzystne dla firmy, ponieważ oferuje cenne dane, które mogą usprawnić podejmowanie decyzji, zadowolenie i utrzymanie klientów.

4. Pogłębianie wiedzy

Wywiady są doskonałą metodą na poznanie drugiej osoby, a osoba przeprowadzająca rozmowę może także dowiedzieć się więcej o sobie.

5. Zwiększanie zrozumienia interesariuszy

Jest to łatwa technika nawiązania kontaktu z klientami.

6. Ekstrakcja dodatkowych informacji

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną może szukać informacji, które pomogą w wyłonieniu kandydatów na krótką listę. To istotne, zwłaszcza gdy wielu kandydatów posiada takie same kwalifikacje. Dodatkowo umożliwia wnioskodawcy dowiedzenie się więcej o firmie i podjęcie decyzji, czy podoba mu się praca w niej, czy nie.

Wady wywiadów

Tradycyjnie dane są zbierane od kandydatów podczas rozmów kwalifikacyjnych, gdy odpowiadają oni na pytania. Koszt prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych i możliwość stresu ankietera to dwie jego wady. Pozostałe jego wady opisano poniżej.

1. Osobiste uprzedzenia

Rozmowa kwalifikacyjna nie zawsze jest przyjemna. Kandydat może pomyśleć, że jego ocena nie jest przeprowadzana rzetelnie. Wiele rozmów kwalifikacyjnych wiąże się również z pewnymi aspektami manipulacji, więc niektóre osoby mogą nie chcieć ujawniać znacznie większej liczby danych osobowych w obawie, że mogą zostać one wykorzystane przeciwko nim.

2. Szybko osądzaj

Rozmowy kwalifikacyjne są często wykorzystywane, aby dowiedzieć się więcej o kandydatach i ich umiejętnościach, ale zajmują dużo czasu. Decyzje podejmowane są często w ciągu pierwszych kilku minut samej rozmowy, a pozostały czas jest zwykle wykorzystywany na potwierdzenie lub uzasadnienie pierwotnej decyzji. Takie podejście nie jest nieskuteczne, ale ocena kandydatów podczas rozmów kwalifikacyjnych może być również trudniejsza.

3. Rozwijanie stereotypów

Osoba przeprowadzająca rozmowę rekrutacyjną przyjmie założenia dotyczące umiejętności, uzdolnień i osobowości kandydata na podstawie tego, jak odpowiada na pytania.

4. Trudne do zweryfikowania prawdy

sprawić, że skrypt będzie wykonywalny

To fantastyczna technika, dzięki której można poznać szczegółowe informacje o firmie. Należy pamiętać, że nie wszystko, co zostanie wspomniane podczas rozmowy kwalifikacyjnej, będzie rzeczywiście poprawne i prawdziwe. Kilka razy te stwierdzenia są całkowicie błędne.

5. Nieprzewidywalny wynik

Chociaż rozmowy kwalifikacyjne nie są tak dokładne jak egzaminy, w niektórych sytuacjach mogą być przydatne. Na przykład podczas rozmowy kwalifikacyjnej z nowym pracownikiem dowiesz się więcej o tym, jak dana osoba i jak będzie współdziałać z innymi w pracy. Jeśli osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną brakuje zdolności przewidywania, nie będzie w stanie przewidzieć, w jaki sposób umiejętności kandydata przełożą się na sukces zawodowy.

6. Rozczarowany

Kandydaci mogą być rozczarowani, gdy osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną zadaje pytania niezwiązane z branżą. Z tego powodu utalentowany kandydat może zostać odrzucony.

7. Drogie

Rozmowa kwalifikacyjna jest zazwyczaj kosztowna.

Tabela porównawcza zalet i wad wywiadów

Wniosek:

Odkrywanie umiejętności kandydatów jest jedną z głównych korzyści rozmów kwalifikacyjnych. Jednakże podejście to ma również wady. Na przykład ważna jest pewność siebie i zrozumienie konkretnego tematu, ponieważ pracodawcy mogą nie postrzegać Cię jako silnego kandydata, jeśli nie udzielisz właściwej odpowiedzi. Procedura może być czasochłonna i wymagać dużej tolerancji na stres. Chociaż jest to bardzo ważna metoda zdobycia pracy w branży, każdy kandydat musi przejść przez ten proces, aby osiągnąć tę pracę.