CTC: Koszt dla firmy
CTC oznacza koszt dla firmy. To jest roczny pakiet wynagrodzeń pracownika . Wskazuje całkowite wydatki, jakie firma/organizacja wydaje na pracownika w ciągu roku. Obecnie większość firm oferuje swoje wynagrodzenie w formie CTC.
Oświadczenie w sprawie Verilog
CTC nie jest faktycznym wynagrodzeniem pracownika. Obejmuje to również udogodnienia zapewniane pracownikowi w okresie zatrudnienia.
CTC = GROSS salary + incentives + other expenses
To wyraźnie oznacza, że CTC to nie tylko pensja, ale także wiele rzeczy, jak posiłek, opieka medyczna, rachunki za telefon, wyposażenie domu, zwrot kosztów podróży itp. Niektóre firmy, zwłaszcza duże banki inwestycyjne, doliczają również czynsz za powierzchnię biurową Pakiet CTC. Ponadto, jeśli Twoja firma zapewnia Ci zakwaterowanie, samochód, kierowcę itp., wartość tych udogodnień zostanie uwzględniona w Twoim CTC.
Zatem niektóre składniki Twojego CTC nie przekładają się na rzeczywistą gotówkę do zabrania do domu, a to, co dostajesz w ręku, zawsze pozostaje mniejsze niż Twoje CTC.
Weźmy przykład, aby dobrze to zrozumieć:
| Składnik wynagrodzenia (rocznie) | Kwota |
|---|---|
| Podstawowe wynagrodzenie | 480 000 |
| Zasiłek serdeczny | 48 000 |
| Dodatek na transport | 12 000 |
| Dodatek rozrywkowy | 12 000 |
| Dodatek za nadgodziny | 12 000 |
| Zwroty kosztów leczenia | 15 000 |
| Dodatek z tytułu czynszu za dom | 96 000 |
| Wynagrodzenie brutto | 6,75 000 |
Korzyści mogą się zmieniać w zależności od firmy. Weźmy przykładowe świadczenia dla powyższego pracownika to:
| ubezpieczenie medyczne | 2000 |
| fundusz zapomogowy (12% kwoty podstawowej) | 57 600 (12% z 4 80 000) |
| laptop | 50000 |
| całkowite korzyści | 109600 |
Cost to Company (CTC) =Gross Salary + Benefits 7,84,600 = 6,75,000 + 109600
Co obejmuje CTC?
W CTC uwzględniane są wszystkie wydatki na pracownika, zarówno finansowe, jak i niefinansowe. Należą do nich:
- Wynagrodzenie podstawowe
- Odszkodowanie za miłość (DA)
- Premie lub zachęty
- Dodatek za przewóz
- Pomoc Najemcy (HRA)
- zwrot kosztów leczenia
- Zwolnienie lub dodatek na podróż (LTA/LTC)
- Dodatek samochodowy
- Dodatek na telefony i/lub urządzenia mobilne
- Specjalne odszkodowanie
Co odróżnia wynagrodzenie brutto od CTC?
Wynagrodzenie brutto to całkowita kwota wynagrodzenia, które pracodawca lub firma płaci pracownikowi za jego zatrudnienie. Z drugiej strony koszt dla firmy, czyli CTC, reprezentowałby całkowite wynagrodzenie pracowników. CTC to wynagrodzenie brutto pracownika, ale wynagrodzenie netto to pieniądze, które faktycznie zabierają do domu. Obejmuje dochód do domu, a także szereg świadczeń i dodatków.
Kwota ta będzie określana jako wynagrodzenie brutto, jeżeli EPF, napiwki i inne potrącenia nie są uwzględnione w CTC.
Wynagrodzenie podstawowe plus HRA, dodatek specjalny, dodatek na przewóz, dodatek medyczny i LTA równa się wynagrodzeniu brutto.
Z drugiej strony cały dochód pracownika po odliczeniu podatków, premii i innych wydatków niekompensacyjnych nazywany jest jego „wynagrodzeniem na rękę”.
Jakie korzyści obejmuje CTC (Cost To Company)?
CTC obejmuje świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, emerytury, dodatki mieszkaniowe, podróżne i rozrywkowe, oprócz dochodów i wynagrodzenia.
CTC to suma wkładów bezpośrednich, pośrednich i oszczędnościowych.
Bezpośrednie zalety: Odnosi się to do wynagrodzenia pracownika na rękę, wynagrodzenia netto lub kwoty, którą pracodawca płaci pracownikowi co miesiąc i która podlega opodatkowaniu.
Pośrednie zalety: Są to świadczenia, za które pracodawca nie musi płacić, ale płacą za to pracownicy. Są one doliczane do CTC pracownika, nawet jeśli firma płaci je w jego imieniu, ponieważ stanowią wydatek firmy.
Wkład w oszczędności: Jest to kwota, którą dodatkowe świadczenia, takie jak EPF, doliczają do CTC pracownika.